MAIS Bancários Movimento de Autonomia e Independência Sindical

Inauguramos em nosso blog uma sessão que esperamos que goste: (EST)ÉTICA Seção em que podemos sugerir filmes, criticá-los, nos enxergarmos, negarmos, ou simplesmente curtirmos? Você pode participar! Envia para nosso e-mail: maisbancarios@gmail.com O primeiro da lista é o filme EM BOA COMPANHIA/In good company. Filme: Em Boa Companhia Título original: In Good Company País: EUA Ano: 2004 Idioma: Inglês Diretor: Paul Weitz Roteiro: Paul Weitz Gênero: Comédia / Drama Elenco: Dennis Quaid; Topher Grace; Scarlett Johansson; Marg Helgenberger; David Paymer; Clark Gregg; Philip Baker Hall; Selma Blair; Frankie Faison; Ty Burrell; Kevin Chapman; Amy Aquino; entre outros Quer saber o que significa SINERGIA? É... Sinergia: o nome do programa do Banco (do Brasil) para atingimento de metas e de adoecimento? Assista ao filme: Em boa companhia, tradução literal e livre do título em inglês: In good company. Tanto em português como em inglês, companhia tem as duas acepções: est

Reestruturação na Caixa: Desrespeito e incerteza se responde com mobilização Mudanças radicais na estrutura do banco traz incerteza sobre o futuro funcional de centenas de empregados. Plenária de Delegados sindicais e assembléias são necessárias para defender os nossos direitos! Por Flaviano Cardoso Militante da Intersindical em São Paulo (SP) Nos últimos anos assistimos mudanças estruturais nas principais empresas públicas do país. No Banco do Brasil a última reestruturação reclassificou as agências com redução de cargos atingindo principalmente os empregados com gerência média e assistentes de negócios. Avançou a terceirização e o banco preparou o terreno para construção de uma verdadeira “maquina de negócios”, ampliando a pressão sobre os seus empregados, atacando os direitos dos aposentados, e reduzindo de modo gradativo os direitos na ativa. Na CAIXA já começa em junho! Com a promessa de revolucionar o atendimento, os empregados assistir

17/04/2010 Pluralidade foi a marca do primeiro Seminário das Oposições existentes hoje na categoria dos Bancários (as) em nosso estado.        Com o tema “Os bancários e seu sindicato”, O I Seminário das Oposições Bancárias em 2010 ocorreu neste sábado, dia 17/04, pela manhã, na sede do Sindifort – Sindicato dos Servidores Municipais de Fortaleza. E contou com a participação de colegas, representantes de diversos bancos – BB, CEF, BNB e Bradesco - e grupos que atuam hoje na categoria dos bancários, como o MAIS (Movimento de Autonomia e Independência Sindical), Intersindical Bancária, Conlutas/MNOB (Movimento Nacional de Oposição Bancária), MOB (Movimento de Oposição Bancária), LBI/TRS, e militantes de base da CUT, além de independentes, que não fazem parte de nenhum grupo organizado.        A pluralidade de pensamentos e grupos presentes encontra síntese naquilo que todos os bancários e bancárias esperam de um sindicato de base: a defesa dos interesses e direitos dos bancários

25/4/2010 Previ. Um cargo que vale R$ 142 bilhões A eleição mais importante da economia brasileira tem data para acontecer – e não é a de 3 de outubro, que escolherá o sucessor do presidente Lula. No dia 31 de maio, a Previ, maior fundo de pensão do País, com um patrimônio de R$ 142 bilhões e tentáculos em todos os setores da economia, com investimentos em empresas comoEmbraer, Vale, Oi e Brasil Foods, terá um novo presidente. A reportagem é de Denize Bacoccina e Guilherme Queiroz e publicada pelo Dinheiro, edição 28-04-2010. O atual, Sérgio Rosa, sai para se dedicar à arrecadação de recursos da campanha de Dilma Rousseff. E sua sucessão já abriu uma guerra nos bastidores do poder em Brasília. O comando do Banco do Brasil, com apoio do ministro Guido Mantega, tem um candidato. É o vice-presidente de Novos Negócios do BB, Paulo Cafarelli. A ala mais ligada ao PT e ao sindicato dos bancários, que hoje manda na Previ, tenta emplacar o atual diretor de participações da fundação

Caros colegas, Peço o apoio de todos/as para esta chapa alternativa na eleição para MUDANÇA dos representantes na FUNCEF. Envio em anexo os materiais que até agora recebi da CHAPA 3 , A Chapa dos Associados. E pelo que conheço da trajetória de alguns colegas que compõem esta chapa, mesmo pertencendo eu ao Banco do Brasil, pelo caráter de autonomia frente à direção da CEF que representa esta chapa 3 e pelos princípios abaixo enumerados, que constam dos seu manifesto, é que peço apoio para esta CHAPA 3. Princípios para elaboração do programa da CHAPA 3:  1) Os eleitos devem representar junto à Funcef EXCLUSIVAMENTE os interesses dos associados, atuando com total AUTONOMIA em relação à direção da Caixa e ao governo, seja ele qual for;    2) Os eleitos devem estar comprometidos  com a PROFISSIONALIZAÇÃO e a TRANSPARÊNCIA DA GESTÃO da   Funcef, lutando para ampliar e normatizar as conquistas democráticas e mecanismos que permitam uma boa Gestã

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) concluiu que o Banco do Brasil S/A não agiu de boa-fé ao induzir um empregado a aceitar Plano de Incentivo à Aposentadoria (PAI-50), sob o argumento de que esta seria a última oportunidade para obter vantagens com o desligamento voluntário, sendo que, três meses depois, lançou outro plano semelhante com mais benefícios. Os ministros que compõem o colegiado, ao acatarem o recurso do bancário, modificaram decisão anterior do Tribunal Regional do Trabalho da Quinta Região (BA).

Do site www.seebbauru.org.br Enquanto o mérito da ação não é julgado, está garantida a permanência de qualquer bancário da Caixa no município, com suas funções e remunerações também devidamente inalteradas. Foi uma grande vitória, mas a luta continua! Na Trincheira 127 07/04/2010 Em 25 de março, numa decisão exemplar, a Dra. Ana Cláudia Pires Ferreira de Lima, juíza da 4a Vara do Trabalho de Bauru, concedeu a liminar requerida dois dias antes pelo Sindicato dos Bancários de Bauru e Região/Conlutas contra a transferência compulsória dos trabalhadores lotados em áreas-meio que se encontram no foco do processo de reestruturação da CEF (Gicot, Gicop, Gipes, Giris e Gifug). A liminar garante que todos os empregados serão mantidos em suas atuais lotações, em funções compatíveis com as executadas atualmente, sem que a CEF suprima qualquer adicional que venha sendo pago a eles. Caso a CEF se atreva a violar algum desses direitos, pagará multa diária de R$ 500 por trabalhador atingido.

Precisamos primeiro agradecer e parabenizar a todos e todas que se dispõem ainda a construir uma NOVA CASSI. Uma CASSI que respeite os usuários, que seja dos usuários/as e para os usuários/as. Uma CASSI, em que o Banco, principal responsável pelo adoecimento e péssimas condições de trabalho, se responsabilize pela manutenção de nossa Caixa de Assistência, como autogestão e não como Plano de Mercado, como querem alguns, e diante da omissão ou conivência de tantos outros. Estabelecemos uma diferença de 3000 votos à frente da chapa situacionista, entre os colegas da ATIVA. E isso sem nenhuma mega-estrutura de sindicatos, associações ou similares. Com parcos recursos materiais e pouquíssimas pessoas liberadas para a campanha, de repercussão nacional. Enquanto chegavam a todos os usuários, via mala direta postal, diversos materiais da chapa situacionista, nós da CHAPA 3, valemo-nos dos simpatizantes e apoiadores/a

MANIFESTO CONVOCATÓRIA DO SEMINÁRIO: OS BANCÁRIOS E SEU SINDICATO - VAMOS DEBATER Colegas bancários, reflitam: Sindicato tem por objetivo organizar uma categoria de trabalhadores e lutar. Como trabalhamos nos bancos devemos participar do Sindicato dos Bancários. Para tanto, é importante que a nossa entidade seja democrática e aberta aos debates. É necessário, portanto, que decida seus rumos em sintonia com os sindicalizados e sempre respeite às deliberações de suas instâncias. Esse é um valor essencial para a democracia das entidades sindicais e para a organização dos trabalhadores. Um sindicato se fortalece de fato com a participação da base. Do contrario, a burocracia toma conta das suas estruturas e dos seus rumos, e a diretoria, sozinha, passa a falar, decidir e, finalmente, substituir de vez a categoria em suas ações, seja por interesses de grupos, ou até mesmo por interesses pessoais, em detrimento dos interesses coletivos. Um princípio fundamental para um sindicato é a

Com todo respeito, colega. O primeiro concurso pós-98 como diz o próprio termo pós-98 foi na era FHC. Por que? Por que ele era bom? Não. Simplesmente porque ele havia escurraçado do BB, CEF, BNB a enorme parte dos funcionários/as. Demissão, suicídio, desespero, etc. Agora, poderia contratar funcionários a um preço (salário) muito mais baixo. SEM ANUÊNIO, SEM LICENÇA PRÊMIO, SEM, SEM, SEM... O que Lula fez para mudar isso? NADA! No BB e na CEF fez/faz reestruturações que não devem nada a FHC. Só não é tão terrível, porque o enxugamento já foi enorme na era FHC. Nos bancos federais, 08 ANOS DE LULA! Não estabeleceu isonomia, o modelo de gestão é o mesmo de mercado inaugurado pela era FHC. NADA DE RECUPERAÇÃO DAS PERDAS SALARIAS! O discurso inicial é de porque agora que estava começando e estava herdando a herança maldita. Fomos pacientes. Eu fui paciente. Porém, já se passaram 08 anos. E a herança maldita, agora é de quem? E permanece, só que com outros grupos, a mesma

Neste Período Pascal, nosso blog e seu moderador, Ailton Lopes, desejamos a todos os que aqui navegam que façamos de nossas vidas uma Páscoa Permanente.  Uma busca constante de melhoria, evolução. Na busca da Paz, Igualdade, Fraternidade. A busca da comunhão, da partilha, da caridade Sejam assim nossos dias, nossas vidas Pascais!                                                   

O PLANO ODONTOLÓGICO DA CASSI ESTÁ À VENDA. Texto publicado originalmente no blog: www.aucacassi.blogspot.com Por que a CASSI ainda não implantou o Plano Odontológico? Por que as empresas do segmento estão de olho nesse filão? Em 2010 a CASSI perderá a oportunidade de entrar no mercado de maior crescimento do segmento de saúde e tudo isso em virtude dos atuais dirigentes eleitos que não implantaram o plano odontológico ao longo dos últimos dois anos, após o acordo firmado entre o movimento sindical e o Banco do Brasil. Eles concorrem novamente na CHAPA 1 - da atual presidente do Conselho Deliberativo da CASSI desde 2006, GRAÇA MACHADO. O BB procura parceria para a implantação do Plano com outra empresa do segmento e a CASSI ficará de fora ou com o papel coadjuvante. Um atestado de incompetência e de descaso dos atuais gestores para com os interesses do funcionalismo e finanças da Entidade. A CHAPA 1 sabe disso e seus representantes(oriundos da ANABB) vem negociando com o BB a entrega